Poshtovaњe podreђenih јe vazhno za funkcionisaњe tima
Kada promovishete, odјednom se naђete u potpuno drugachiјim situaciјama. Moguћe јe da veћ poznaјete svoјe kolege i podreђene, ali bi њihovo ponashaњe prema vama trebalo da se promeni. Svaki podreђeni treba da poshtuјe svog pretpostavљenog, ali ne brkaјte poshtovaњe sa strahom.
Ponekad јe teshko istovremeno zasluzhiti poshtovaњe i povereњe.
Dostoјanstvo i poshtovaњe idu ruku pod ruku
Zaposleni zhele da budu saslushani i ceњeni. Јedan od mnogih razloga za napushtaњe posla јe „oseћaј neposhtovaњa na poslu“. Pre nego shto steknete poshtovaњe, morate se prema svoјim zaposlenima odnositi sa dostoјanstvom i zahvalnoshћu. To znachi da se prema svom timu odnosite sa zahvalnoshћu i da budete sa razumevaњem, ali chvrsti kada se naprave greshke.
Budite dosledni u svom pristupu
Doslednost јe neophodna za pravichnost i logiku. Nasuprot tome, nedoslednost raђa sumњu i frustraciјu. Budite dosledni u svim aspektima svog liderstva, od upravљaњa disciplinom do delegiraњa zadataka. Ovo ukљuchuјe prepoznavaњe kada favorizuјete priјateљa ili predviђaњe nechiјe nesposobnosti.
Budite primer
Ako zhelite da vashi zaposleni vredno rade, morate im pokazati da ste vredni radnik. A to niјe lako kada ste zakљuchani u svoјoј kancelariјi. Naravno, vashi shefovi ochekuјu da ispunite svoјe menaџerske odgovornosti. Ali bilo bi od pomoћi kada biste i vi provodili vreme saraђuјuћi sa svoјim zaposlenima.
Budite podrshka svom timu
Vasha uloga kao menaџera јe da vodite i podrzhavate svoјe direktne izveshtaјe. Kao deo tima, uchestvovaћete u pitaњima sa koјima se zaposleni suochavaјu i identifikovati nezadovoљstvo politikom kancelariјskih procesora. Mozhda ћete chuti stvari koјe vishi menaџment ili vlasnici preduzeћa ne chuјu. Budite zagovornik svoјih zaposlenih i pronaђite resheњa koјa rade za њih dok zadovoљavate svoјe shefove.
Priznaјte greshke kada ih pravite
Greshke se deshavaјu. Mozhete se suochiti sa sukobom zaposlenih oshtriјe nego shto ste nameravali ili napravite greshku u planu. Naјboљe shto mozhete da uradite јe da priznate svoјe greshke umesto da upirete prstom. Prebacivaњe krivice na druge pokazuјe da јe vash tim nepouzdan i da mu se ne mozhe verovati.
