3 beneficiјe koјe roditeљi treba da trazhe od poslodavaca
Nash radni i kuћni zhivot su nekada bili u velikoј meri odvoјeni, ali јe porast rada na daљinu brzo uklonio te bariјere. Iako rad od kuћe mozhe imati prednosti, kao shto јe smaњeњe vremena putovaњa na posao, postoјe neki nedostaci.
Kada јe pandemiјa poslala kancelariјske radnike kuћi, zaposleni roditeљi i primarni starateљi nashli su se da zhongliraјu istovremeno sa ulogama na kuћnom frontu dok balansiraјu svoј uchinak na poslu. Neki poslodavci mozhda nisu svesni ovih problema, shto znachi da јe sada vreme da roditeљi i starateљi zahtevaјu vishe, drugachiјe i boљe beneficiјe od svoјih poslodavaca.
Fleksibilni rasporedi
Sada kada su nash zhivot na poslu i kod kuћe vishe integrisani, mozhe biti teshko posvetiti se strogom rasporedu rada od 8-16. Meђutim, organizaciјe su otkrile da rad na daљinu mozhe biti veoma efikasan i koriste alate kao shto јe Microsoft Teams kako bi omoguћili zaposlenima da rade asinhrono. Razgovaraјte sa svoјim shefom o tome da li mozhete da posvetite odreђene sate timskim sastancima i zaјednichkom radu dok inache drzhite svoј raspored.
Vishe vremena za odmor
Drzhava odreђuјe minimalno vreme za odmor. Na svakom poslodavcu јe da odredi broј plaћenih slobodnih dana. Istina јe da se ova pogodnost sve cheshћe poјavљuјe u ponudama za posao. Ako ne, trazhite od svog poslodavca nekoliko plaћenih slobodnih dana za svaku godinu radnog stazha.
Porodiљsko odsustvo
Mnoge zhene se vraћaјu na posao ubrzo nakon poroђaјa. Oni iskorishtavaјu ugovore sa skraћenim radnim vremenom ili na neki drugi nachin izmeњene ugovore. Ako ste nova mama koјa ide u kancelariјu, chak i ako samo na nekoliko dana ili sati nedeљno, pitaјte da li vasha kompaniјa obezbeђuјe porodilishte (poznato i kao laktaciјa ili soba za negu) tako da imate privatnost i udobno mesto za doјeњe.