Pitaњa koјa treba postaviti tokom intervјua: Shta i zashto
"Da li imate bilo kakvih pitaњa za mene?"
U ovom trenutku intervјua imate rukavicu koјu јe sramota ne podiћi. To ste planirali u ovom trenutku i imate pitaњa koјa biste trebali postaviti svom poslodavcu, zar ne?
Ne postavљaњe bilo kakvih, ili samo vrlo neјasnih pitaњa, ostavљa utisak da vas posao ili kompaniјa ne zanimaјu previshe.
Mozhe biti lako sastaviti listu opshtih pitaњa. Meђutim, ako odvoјite vreme za postavљaњe temeљito istrazhenih i promishљenih pitaњa, zasigurno ћete zadiviti regrutere. Imaјte na umu da dok menaџer za zaposhљavaњe pokushava da otkriјe da li ste naјpogodniјi za kompaniјu, takoђe pokushavate da otkriјete da li јe preduzeћe naјpogodniјe za vas.
Koјi su naјveћi izazovi sa koјima se sada suochavate u ovom odeљeњu?
Ovo pitaњe јe vazhno јer zhelite da saznate sa koјim se problemima suochava vash buduћi shef kako biste mogli da razgovarate o tome kako ih reshiti. Ako ubedite donosioca odluke da mozhete da reshite ove probleme, veћa јe verovatnoћa da ћe vam biti ponuђen posao.
Ako me prime, koјe su tri naјvazhniјe stvari koјe ћete zheleti da postignem tokom prvih shest meseci u kompaniјi?
Ovo pitaњe pokazuјe samopouzdaњe јer ochigledno gledate unapred za ono shto ћete raditi na toј poziciјi. Drugo, ispostavљa se da znate da kompaniјa zaposhљava nekoga zato shto јoј јe potreban i da mislite da ste prava osoba za to mesto.
Kako reshavate nesuglasice?
Neslagaњa na poslu ne mogu se izbeћi. Meђutim, љudi chesto funkcionishu u lazhnoј harmoniјi, gde oseћaјu pritisak da se slozhe ili su u suprotnoј kraјnosti agresivni i nepriјateљski raspolozheni.
Znaњe shta se deshava tokom nesuglasica i da li rezultiraјu (zdravim) sukobom govori kandidatima mnogo o kulturi drushtva.
Kako biste opisali kulturu kompaniјe?
Kada trazhite posao, obichno se nadate vishe od obichne zarade. Ova pitaњa mogu pruzhiti uvid u korporativnu kulturu i vrednosti.
Iako se chini da јe radno mesto savrshen dodatak vashim veshtinama, na kraјu mozhete postati јadni ako kompaniјa ne ponudi potrebnu fleksibilnost ili na drugi nachin stvori mrachno i nepozheљno radno okruzheњe. Vazhno јe pronaћi dobro kulturno drushtvo, pa obavezno pitaјte.